Bootcamp presencial De Jefe a Líder · 3 de noviembre, 2026

"Si no aprendo a liderar personas ahora, alguien con menos talento técnico que yo — pero que sí sabe manejar un equipo — me va a pasar por encima."

Es el pensamiento que no le dices a nadie, pero que se repite cada vez que ves a alguien "menos preparado" que tú avanzar más rápido que tú. Aquí está el Modelo de Liderazgo CCL: el sistema para dejar de pensarlo y empezar a resolverlo.

+35,000 líderes formados +500 empresas 20 países Certificación Carlos Castillo Leadership

Quiero aprender el modelo

Solo 10 cupos para la sesión del 3 de noviembre — el precio actual no se mantiene.

Para quién es esto

Esto es para ti si...

Acabas de ser ascendido (o sabes que viene) y sientes que estás improvisando con tu equipo.

Estás terminando o cursando una maestría y quieres llegar al mundo corporativo con una ventaja real, no solo un título más.

Ves a compañeros con menos experiencia técnica que tú avanzando más rápido porque "saben manejar gente" — y tú también quieres eso.

Quieres diferenciarte con algo más que tu título — demostrar con hechos que sabes liderar personas, no solo tu área técnica.

Por qué esto no es una charla más

El Modelo de Liderazgo CCL

Todo el mundo tiene una opinión sobre liderazgo. Casi nadie lo ha ejercido dirigiendo equipos de miles de personas y viviendo las consecuencias de cada decisión.

No es una colección de frases motivacionales. Es el mismo modelo de 3 componentes usado para liderar equipos grandes, condensado para que lo puedas aplicar esta semana con tu gente — sin importar el tamaño de tu equipo.

"Solo 3 cosas ocurren naturalmente en las organizaciones: fricción, confusión y pobre desempeño. Todo lo demás requiere Liderazgo." Peter Drucker

01 — COMPORTAMIENTOS

Lo que demuestras, no lo que dices

Integridad, Inteligencia Emocional, Comunicación, Marca Personal.

02 — PROCESOS

Cómo conviertes intención en resultado

Propósito-Estrategia, Contribución-Ejecución, Superación-Desarrollo, Pertenencia-Empatía.

03 — HERRAMIENTAS

Lo que usas el lunes, no en la teoría

Preguntas Poderosas, Mentoría y Coaching, Escucha Activa, Retroalimentación (Modelo SEED).

↓ Acciones → Resultados excepcionales

El problema real

Sigues resolviendo todo uno por uno, sin un modelo.

Sigues sin saber si estás siendo "duro" o "blando" con tu gente. Sigues viendo cómo otros — con menos currículum que tú — avanzan más rápido porque saben manejar personas.

En 2 años, la diferencia entre quedarte estancado y avanzar no va a ser cuánto sabes de tu área técnica. Va a ser si aprendiste a liderar gente a tiempo, o si lo sigues improvisando.

18%de los empleados evalúa a su jefe como un buen líder. (Gallup) — la pregunta es si tú vas a estar en ese grupo.

75%de quienes renuncian lo hacen por su jefe, no por el trabajo. (Gallup)

40%más productivos son los colaboradores realmente comprometidos.

Quién enseña esto

Carlos Castillo

Esto no lo aprendí en un curso. Lo aprendí liderando equipos de miles de personas.

Director de Estrategia Mundial de Lafarge Cementos. CEO de su filial en México. CEO en Cementos Progreso. 4 empresas, equipos de más de 2,700 personas, más de $600 millones en facturación combinada. Formación en Harvard. Reconocido personalmente por John C. Maxwell como "Embajador de la Transformación". 30 años, +500 empresas, +35,000 líderes formados en 20 países.

Cada comportamiento, proceso y herramienta del Modelo de Liderazgo CCL viene de una decisión real tomada dirigiendo gente — no de un libro.

Qué aprenderás

Currícula del bootcamp

Comportamientos

Integridad: hacer lo correcto aunque nadie se entere.
Inteligencia emocional: gestionar tus emociones y las de tu equipo.
Comunicación clara, sin "ghosting" con tu gente.
Marca personal alineada con lo que quieres lograr.

Motivadores / Procesos

Cómo comunicar un plan que tu equipo realmente entienda.
Objetivos claros y accountability real.
Desarrollo de tu gente con un plan concreto.
Cómo generar pertenencia sin perder resultados.

Herramientas

Preguntas Poderosas.
Mentoría y Coaching.
Escucha Activa y Pensamiento Crítico.
Retroalimentación constructiva — Modelo SEED.

Te lo llevas contigo
Tu propio PCDI (Plan de Crecimiento y Desarrollo Individual) — un documento personal con lo que vas a mejorar, cómo, y cómo lo vas a medir.

Ver la oferta completa

Prueba social

Esto es lo que la gente dice sin que se lo pidamos.

Capturas reales de reacciones y comentarios en LinkedIn.

"Confirmé que, a través de las personas, podemos lograr que los procesos dentro de una empresa nos lleve a resultados exitosos."— Francisco Falla, Jefe de Canal

"Ahora todo mi equipo está alineado con la estrategia — antes cada uno remaba para su lado."— Hans Ritz, Director de Operaciones

"Dejé de ser el jefe que todos evitaban y empecé a ser el líder al que le cuentan los problemas antes de que crezcan."— Daniela Fisher, Gerente General

La oferta

Al inscribirte en el Bootcamp recibes:

✓ El Bootcamp presencial completo — Modelo de Liderazgo CCL (9 horas efectivas) valor Q3,250
✓ Tu PCDI personal, elaborado durante el bootcamp
✓ Certificación Carlos Castillo Leadership
✓ Grupo privado de WhatsApp
✓ Video curso — La Reunión Individual valor Q257
✓ Video curso — La Rendición de Cuentas valor Q495
✓ Video curso — Delegación valor Q495

Todo esto — el bootcamp, tu PCDI, la certificación y los 3 video cursos — normalmente suma Q4,497. Hoy es Q3,250.

Valor total

Q4,497

Tu inversión hoy

Q3,250

3 de noviembre, 2026

Reservar mi lugar

⚠ QUEDAN 10 CUPOS · PRECIO TERMINA EN:

--DÍAS --HRS --MIN --SEG

Lo que te llevas de regalo

3 video cursos incluidos, cada uno resuelve algo distinto

Bono 1

La Reunión Individual

Cómo estructurar tu sesión mensual 1:1 con cada persona de tu equipo — bienestar, desempeño, desarrollo — para que deje de sentirse una formalidad y empiece a generar resultados reales.

Valor Q257

Bono 2

La Rendición de Cuentas

El esquema semanal para que tu equipo reporte compromisos y resultados sin que se vuelva una reunión de excusas — accountability real, no reportería.

Valor Q495

Bono 3

Delegación

Cómo soltar tareas sin perder el control de los resultados — para dejar de ser el cuello de botella de tu propio equipo.

Valor Q495

Cómo funciona

PRESENCIAL

Zona 10

Un día completo, en persona, con Carlos Castillo.

El Bootcamp se vive en la sala, cara a cara. Sin pantallas de por medio: ejercicios, preguntas y retroalimentación en el momento, con Carlos y con los demás participantes.

✓ Dónde: Academics, Zona 10 — Edificio AVIA, Ciudad de Guatemala.
✓ Cuándo: martes 3 de noviembre. Debes reservar el día completo — son 9 horas efectivas.
✓ Horario: de 8:00 a.m. a 5:45 p.m. (hora de Guatemala).
✓ Participas activamente: preguntas, ejercicios y retroalimentación en vivo, en persona.

Próxima fecha: 3 de noviembre, 2026

Inversión: Q3,250 Q4,497

Incluye bootcamp presencial, tu PCDI personal, certificación CCL y los 3 video cursos de regalo.

Una maestría o un diplomado de liderazgo puede costarte más del triple — y semanas o meses de tu tiempo. Aquí te llevas el mismo criterio aplicado, en un solo día.

Quiero mi lugar

Quedan 10 cupos

Preguntas frecuentes

¿Qué es el Modelo de Liderazgo CCL y qué aprenderé exactamente?

Es el modelo de 3 componentes (Comportamientos, Procesos, Herramientas) que Carlos Castillo usó liderando equipos de miles de personas en 4 empresas — condensado en un bootcamp de un día, con ejercicios prácticos y tu propio PCDI al final.

¿Es para líderes con experiencia o también para quienes recién lideran un equipo?

Para ambos. El modelo está diseñado para aplicarse sin importar el tamaño de tu equipo o cuánto tiempo lleves liderando.

¿Qué incluye el Bootcamp?

9 horas en vivo, tu PCDI personal, certificación Carlos Castillo Leadership, acceso a un grupo privado de WhatsApp, y 3 video cursos de regalo.

¿Qué certificación recibo?

Certificación Carlos Castillo Leadership (CCL), respaldada por más de 30 años liderando equipos reales en empresas de más de $600 millones en facturación combinada.

¿Por qué esto y no un curso genérico de liderazgo o contenido gratis en YouTube?

Porque no es teoría reciclada: es el mismo modelo aplicado dirigiendo equipos de miles de personas en empresas reales, con ejercicios y un plan de acción que te llevas contigo.